チームメンバーをサポートする

リーダー希望の方へ

障がい者のチームメンバーをサポートするリーダーの方へ

基本はチームで作業を行うため、企業様からリーダー1名含む「1チーム4名」を採用します。
リーダーは主に地元におられる主婦の方やシニアの方が中心です。
障がい者スタッフは、障がい者雇用支援機関と連携させていただき、
障がいの自己受容、自己管理ができ安定的に働ける方を紹介してもらいます。

入社後に障がい特性や実際のケーススタディなどを障がいを持つ方への設置型を学ぶ機会が設けられています。勤務開始後も担当者が定期的に面談をして支援、サポートするので安定して働いてもらうことができます。

障がいに関する理解を深めて頂くことともに、ケーススタディや実際の現場で起こった事例の共有・検討会をリーダーが集まって実施します。リーダーの方のメンバーに関する接し方の悩み等、一人で抱え込まず、トライスルみらい農園全体で共有し共に成長し支援し合うそんな農園を目指しています。

リーダーとメンバーが定期的に時間を設けて対話し、業務の課題の共有、働き方についての面談を行います。

トライスルみらい農園での栽培については、トライスルみらい農園に常駐する栽培管理のスタッフがサポート致します。実際の植物工場の運営管理の経験を持つスタッフが栽培指導に当たります。新しい栽培品種への挑戦もサポートが可能です。

: トライスルみらい農園では、屋内型の水耕栽培を採用しており、天候や季節の影響をほとんど受けない安定した生産体制を構築しています。
そのため、一般的な農業のような大きな繁忙・閑散期の波はなく、年間を通じて安定した業務量を維持しています。

また、作業はマニュアル化され、日々の作業内容も均等に管理されているため、働くスタッフにとっても無理なく継続できるペースでの就労が可能です。

ただし、一部の商品（例：エディブルフラワー）は、母の日・クリスマスなどの需要期に合わせて出荷量が増加することもありますが、その際もスタッフの状況に配慮しながら業務調整を行っています。

安定した環境での就労と計画的な業務運営により、企業様にとっても長期的な障がい者雇用の基盤としてご活用いただけます。
: 障がいのある方と、それを支えるリーダーが共に働いています。メンバーの多くは、農業未経験からのスタートですが、環境が整っているため安心して取り組めます。また、育てた野菜が商品として流通したり、社内で活用されることが働く自信や誇りにつながっています。